Salah satu tantangan terbesar yang dimiliki oleh HR adalah manajemen sumber daya manusia. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhi seperti globalisasi dan peningkatan karyawan yang bekerja jarak jauh, atau tidak mengerjakan pekerjaan yang diberikan perusahaan di kantor melainkan di rumah.
Tantangan baru terhadap lingkungan tempat kerja inilah yang membuat para HR harus dapat mencari cara efektif untuk mengelola karyawan yang ada. Salah satu tindakan yang dipilih adalah dengan menggunakan Software Performance Management.
Apa itu Software Performance Management?
Software Performance Management merupakan jenis sistem manajemen yang dapat membantu HR dalam mengevaluasi kinerja karyawan, seperti dalam hal mencari, menganalsis, serta mengevaluasi kinerja karyawan secara individu. Untuk mencari tahu kinerja karyawan, HR harus dapat mengelola keseluruhan kinerja perusahaan.
Memang benar bila semua tergantung pada kinerja karyawan, namun dalam hal mencari tahu kinerja karyawan sering terhambat saat menggunakan sistem berbasis kertas. Dengan dasar itulah banyak perusahaan yang beralih menggunakan software yang memiliki berbagai manfaat. Berikut ini adalah manfaat yang dapat perusahaan dapatkan saat menggunakan Software Performance Management.
Manfaat Software Performance Management bagi perusahaan
1. Memotivasi kinerja karyawan
Saat memilih untuk menggunakan software Performance Management dan memperkenalkannya kepada karyawan, pihak HR akan lebih mudah dalam memotivasi karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Pihak HR juga dapat memberikan update secara berkala mengenai kinerja karyawan dan menawarkan feeback dan reward.
2. Meningkatkan keterlibatan karyawan
Software Performance Management juga membantu dalam memperkenalkan pendekatan yang bersifat lebih kolaboratif dalam manajemen kinerja sehingga tingkat keterlibatan antara pihak HR dan karyawan dapat meningkat.
Secara umum, kurangnya keterlibatan dengan pekerjaan akan menyebabkan kinerja yang buruk dan produktivitas yang menurun. Software Performance Management dapat menjadi alat utama dalam menyelesaikan masalah ini.
Dengan menganalisis data yang ada, produktivitas para karyawan akan mudah ditentukan. Dengan begitu, HR dapat langsung berbicara mengenai masalah yang mungkin terjadi sehingga dapat disesuaikan dengan praktik bisnis dan tingkat produktivitas karyawan dapat meningkat secara keseluruhan.
3. Mengidentifikasi skill karyawan
Informasi dari Software Performance Management akan membantu dalam mengidentifikasi karyawan yang paling efektif karena Software Performance Management dapat dengan mudah mencari informasi mengenai kinerja setiap karyawan dari pengumpulan data waktu nyata.
Hal ini dapat memudahkan dalam meningkatkan kinerja dan memberikan penghargaan terhadap karyawan yang paling produktif.
***
Software Performance Management dengan mudah dapat menguntungkan semua orang. Perusahaan akan mendapat manfaat dari peningkatan tingkat produktivitas dan retensi yang lebih baik, serta pencapaian tujuan yang lebih cepat.
Adanya ulasan otomatis juga dapat membantu HR dalam mengambil keputusan berdasarkan data dan hasil waktu nyata. Tinjauan otomatis lebih objektif daripada secara manual, sangat menguntungkan, bukan?
Secara menyeluruh, memperkenalkan Software Performance Management dapat membantu mempersempit proses peninjauan dan memastikan bila setiap karyawan mendapat tingkat evaluasi dan feedback yang sama. Gunakan Software Performance Management dari LinovHR yang membantu berbagai tugas tim HR untuk mengelola data karyawan dengan optimal. Dapatkan akun trial gratis untuk mencoba berbagai fungsi dan fitur LinocHR dengan menghubungi tim LinovHR.
